南充市顺庆教科体“四+”聚力教师培养

教师配备“齐+强”。实行“生师比”和“班师比”相结合的方式核定编制,保障所有班级开足开齐国家规定课程。扩大教师队伍,公开招聘、遴选教师共304名,创新人才引进方式,联合纪委、人社、…

教师配备“齐+强”。实行“生师比”和“班师比”相结合的方式核定编制,保障所有班级开足开齐国家规定课程。扩大教师队伍,公开招聘、遴选教师共304名,创新人才引进方式,联合纪委、人社、组织、编办等部门,赴西南大学、川师大等高校考核招聘研究生64名。完成学校班子运行跟踪暨试用期满干部考核工作,调整局管干部17名。精心组织暑期教师全员培训,全区8000余名教师专业素养得到有效提升。

待遇政策“调+补”。结合实际制定农村学校教师绩效工资倾斜政策,实施农村教师津贴300元/人?月补助政策;区财政每年补助180万余元,为全区1400余名农村教师办理免费乘车卡,解决农村在职教师上下班交通费问题;落实乡村任教津贴、农村特岗津贴等政策,确保教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平。

师德标杆“引+领”。选树教师师德典型,强化把师德师风作为评先评优的第一要求。向国、省、市推荐杜长瑛、任红梅、蒋鸿荣等“最美教师”,分别获得“全国模范教师”“四川省名师”“嘉陵江名师”等称号;举办“不忘初心,立德树人”师德师风演讲比赛,组建教师巡回演讲团,到城乡63所学校,面向全区万名师生开展60余次巡回演讲。

学术研究“研+培”。承办全省“核心素养视域下中学选课走班教学设计专题研讨会”,全省21市(州)教育专家齐聚顺庆,指导该区教师学术研究;选派管理人才和专业人才20余人,跟岗成都、山东济南等地进行体验式学习;组建中小学语文、数学等学科“名师工作室”9个、“名校长工作室”1个;开展送课下乡、联合教研活动,组织名师献课80余节,培训干部、教师8500余人次;深入推进教育科研课题研究工作,申报国省市级课题立项20余项、区级微型课题立项200余项;开展全区中小学教师论文、案例、反思评选活动,150余篇论文、案例总结参选。


南充特种作业考试报名:低压电工作业、高压电工作业、熔化焊接与热切割作业、高处安装、维护、拆除作业、制冷与空调设备安装修理作业。

南充特种设备作业考试报名:、特种设备安全管理(A)、锅炉作业(G1)、压力容器作业:快开门式压力容器操作R1、移动式压力容器充装R2、起重机械作业:起重机械指挥Q1、起重机司机Q2(包括:桥式起重机司机、门式起重机司机、塔式起重机司机、门座式起重机司机、缆索式起重机司机、流动式起重机司机、升降机司机。)、场(厂)内专用机动车辆作业:(叉车司机N1、观光车和观光列车司机N2)、气瓶作业(气瓶充装P)

作者: 中斯小编

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